Histórico na CAPES: profissionais de serviços de alimentação ganham 40% de aumento em contrato que reforça equidade de gênero
A medida integra a estratégia institucional da CAPES para fortalecer a equidade de gênero, assegurando condições trabalhistas justas e igualitárias a todos os servidores e colaboradores da Fundação
A Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), por meio da Diretoria de Gestão (DGES), formalizou o novo contrato das profissionais de serviços de copa, responsáveis pela manutenção das áreas de alimentação e atendimento durante reuniões e eventos institucionais. Como principal avanço, as funcionárias terão reajuste salarial de 40%. O incremento remuneratório alinha-se à política institucional da CAPES de equidade de gênero, combatendo disparidades salariais entre homens e mulheres em funções equivalentes. Embora seja órgão público e não empresa privada, a medida está em conformidade com a Lei nº 11.461/2023, que estabelece paridade salarial entre gêneros.
A CAPES deu um importante passo na promoção da equidade de gênero ao garantir justiça salarial para suas profissionais de serviços de copa. A valorização profissional se concretizou através da histórica equiparação salarial, que agora as coloca em patamar igualitário aos colegas garçons. Esta conquista não apenas corrige uma distorção histórica, mas também reforça o compromisso institucional com um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, onde o gênero não determina o valor do trabalho executado, afirmou a presidente da CAPES, Denise Pires de Carvalho.
A diretora de Gestão, Luciana Mendonça Gottschall, identificou discrepâncias entre as atribuições e remunerações dos profissionais. "As copeiras desempenham funções equivalentes às dos garçons, com demanda igual ou maior, mas recebiam menos", explica. Após análise jurídica, a proposta foi aprovada pela presidente da CAPES, Denise Pires de Carvalho. A diretora destacou que a medida incluiu a correção do vale-alimentação e o retorno ao diálogo com o sindicato da categoria, reforçando o compromisso da CAPES com os direitos trabalhistas.
Um dos principais argumentos que fundamentaram o projeto foi o crescente número de eventos e visitas institucionais que a CAPES recebe. Essas atividades exigem intensa mobilização das profissionais de serviços de copa, cujas atribuições equivalem às de garçonetes. "Recebemos um fluxo significativo de eventos e participamos de diversos conselhos. São nossas profissionais que garantem todo o atendimento, circulando constantemente entre os espaços", explicou a diretora Luciana Mendonça Gottschall. "Elas são responsáveis pelo serviço de café e água nas salas de reunião - função que, por definição, corresponde ao trabalho de garçonete, não de copeira. Os garçons ficam restritos ao atendimento na presidência", complementou.
A assessora da DGES, Nayara Janini Saldanha, detalhou os impactos positivos da medida: "A adequação beneficiou 21 profissionais, pois identificamos que suas atividades principais correspondiam à função de garçom/garçonete". E acrescentou: "Embora a rotina operacional permaneça a mesma, a reclassificação proporcionou maior flexibilidade na alocação dessas colaboradoras para eventos institucionais".
Sebastiana Aparecida Tolentino, carinhosamente chamada de Tiana, foi uma das profissionais contempladas. Para ela, a mudança representa um reconhecimento justo: "Sem dúvida, isso valoriza nosso trabalho. Na prática, nossa principal função sempre foi o atendimento direto - o que caracteriza serviço de garçonete. Claro que também cuidamos da organização da copa, mas nosso foco sempre foi o serviço de mesa", afirmou.
Rosana Nunes Gomes também foi promovida e destaca que a medida representa um avanço no combate à disparidade salarial entre gêneros. "Para mim, foi uma grande valorização profissional. Entramos sem expectativas e, de repente, recebemos essa notícia tão positiva. É um privilégio e, sem dúvida, uma conquista importante para nós, mulheres, que agora estamos em igualdade de condições com os garçons", comemorou.
A elaboração e implementação desta iniciativa contou com a liderança da diretora de Gestão, Luciana Mendonça Gottschall, e o trabalho dedicado de sua equipe – composta pela assessora, Nayara Janini Saldanha; pela coordenadora-geral de recursos logísticos, Elba Jane Pereira; pelo coordenador de licitações e contratos, Lucas Abreu Bacurau; e pelo coordenador de serviços gerais, Arnaud Pereira da Cunha - além do apoio fundamental da presidente Denise Pires de Carvalho e da chefe de gabinete da presidência, Priscila Ubriaco, que articularam as decisões institucionais necessárias para viabilizar o projeto.
