Estágio Probatório - Avaliação de Desempenho

Diante da necessidade de explicitar alguns pontos do processo de avaliação de desempenho dos servidores em estágio probatório, a Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas promoverá dois encontros com os novos servidores e suas respectivas chefias para apresentação da metodologia pautada pela Portaria nº 164/2013 (Portaria CAPES nº 164, de 11 de novembro de 2013).

A novidade será a ferramenta eletrônica para os envolvidos efetuarem a aferição do desempenho.

Lembramos ainda que, conforme pautado na Portaria CAPES nº 164, de 11 de novembro de 2013, os servidores em estágio probatório serão avaliados em três oportunidades, ou seja, ao fim do 12º, 24º e 32º meses de efetivo exercício.

Dessa forma, convidamos a todos para participar dos encontros. Assim, serão duas opções de datas para a escolha e lembramos que será abordado o mesmo tema:

Contamos com sua inestimável presença, pois temos uma grande quantidade de servidores que completou um ano de atuação na CAPES no mês de junho/14.