IntegraCAPES 2026 reforça compromisso com a cultura de integridade na CAPES

Durante três dias, evento promoveu reflexões sobre ética, respeito, saúde mental, transparência e responsabilidade no serviço público, além de lançar o Código de Ética da CAPES

A 2ª edição da Semana de Integridade – IntegraCAPES 2026 chegou ao fim nesta quinta (24), após três dias de programação dedicada à promoção da ética, da integridade, da saúde mental e das boas práticas na administração pública. 

Realizado pelo Comitê Técnico de Integridade (CTI/CAPES), o evento reuniu servidoras, servidores e colaboradores da CAPES no Auditório Anísio Teixeira, com atividades voltadas à reflexão e ao fortalecimento de uma cultura institucional pautada pela responsabilidade e pelo interesse público.

Ao encerrar o encontro, junto com integrantes do Comitê Técnico de Integridade, a presidente da CAPES, Denise Pires de Carvalho destacou a importância do evento no fortalecimento de valores que devem orientar a atuação de toda a instituição e ampliar o diálogo sobre integridade no serviço público. 

“Encerramos mais uma edição do IntegraCAPES com a certeza de que a integridade se constrói todos os dias, nas escolhas, nas atitudes e na forma como cada pessoa exerce sua responsabilidade dentro da instituição”, destacou. “Este é um espaço importante de diálogo, reflexão e aprendizado, que nos ajuda a fortalecer uma cultura cada vez mais ética, responsável e comprometida com o interesse público”, reforçou.

Chefe da Assessoria de Governança e Desenvolvimento Institucional e Unidade Setorial de Integridade da CAPES e um dos membros da Comissão de Ética do IntegraCAPES, Yuri Ghobad destacou a importância de levar os aprendizados da Semana de Integridade para o cotidiano da instituição e fez um convite especial aos participantes.

“Estes temas devem nortear a nossa conduta como agentes públicos, pois nosso propósito é gerar valor e contribuir para o desenvolvimento da sociedade, pautando nossas ações pela transparência e pela ética”, disse. “Convido todos a manterem estas reflexões presentes em seu dia a dia e a compartilharem os aprendizados com suas respectivas equipes. O CTI permanece à disposição para promover diálogos locais e tratar de temas específicos conforme a necessidade de cada área”, acrescentou.

Código de Ética da CAPES

Um dos destaques desta edição foi o lançamento oficial do Código de Ética da CAPES. Aprovado pela portaria nº 288 de julho de 2026, o documento explicita os princípios e valores que fundamentam a conduta pessoal e profissional entre servidores que atuam na instituição. A presidente da Comissão de Ética do IntegraCAPES, Silvia Helena Rodrigues, falou sobre o desafio de elaborar o projeto.

“Trata-se de um processo criterioso, que demandou tempo por envolver toda a estrutura da CAPES. Sua construção foi inteiramente colaborativa, contando com diversas contribuições”, detalhou. “O grande desafio, agora, é garantir que essa natureza colaborativa perdure, tanto na aplicação prática do documento, quanto em seu uso como base de conhecimento nas mais variadas oportunidades”, comentou.

Reflexões sobre integridade e bem-estar

Na terça-feira (22), dia de abertura da Semana de Integridade, foi  abordado o uso das redes sociais por agentes públicos e os possíveis riscos à integridade do órgão. Também tratou da relação entre corpo, mente, saúde mental e riscos psicossociais no ambiente de trabalho, em palestra com Marcel Rocha Araújo, psicólogo clínico e mestre.

Acolhimento e saúde mental

Durante a programação, Lucas Bacurau, Coordenador-Geral substituto de Recursos Logísticos, apresentou o Serviço de Psicologia Ocupacional e Saúde Mental para todos os Trabalhadores Terceirizados da CAPES. Inédita na instituição, a iniciativa da Coordenação-Geral de Recursos Logísticos (CGLOG), da Diretoria de Gestão (DGES), conta com profissional de psicologia disponibilizada pelo Instituto Brasileiro de Políticas Públicas (IBRAPP).

Nesse contexto, a psicóloga Sarah Aparecida da Silva Ferreira será responsável pelo acolhimento, escuta qualificada e orientação dos trabalhadores, com possibilidade de encaminhamento para serviços especializados. 

Responsabilidade e boas práticas no serviço público

Na quarta-feira (23), a programação do IntegraCAPES reuniu especialistas para discutir temas atuais e relevantes para a atuação no serviço público. Leonardo Alamy Martins, diretor de Proteção e Defesa do Usuário do Serviço Público, abordou o uso responsável da inteligência artificial, com foco nos desafios e cuidados relacionados à utilização da tecnologia.

A perspectiva racial nas ouvidorias foi tema da apresentação de Dandara Costa, coordenadora da Ouvidoria do Ministério da Igualdade (MIR), enquanto Marina Couto Giordano, corregedora da Embrapa, tratou do assédio moral e sexual, destacando a importância da prevenção e do enfrentamento dessas condutas no ambiente de trabalho.

Na quinta-feira (24), a programação promoveu debates sobre temas fundamentais para a construção de ambientes de trabalho mais éticos, seguros e responsáveis. Na palestra “A cultura de respeito: ações integradas e resultados na prevenção do assédio”, Karla Júlia Marcelino, diretora de Publicações da Associação Brasileira de Ouvidoria (ABO) e presidente da ABO Seccional de Pernambuco, destacou a importância do respeito, da escuta, da cooperação e de ações preventivas para promover a saúde e o bem-estar no ambiente institucional.

A relação entre Lei de Acesso à Informação (LAI) e Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) foi abordada pela auditora federal de Finanças e Controle da CGU, Tamara Bakuzis, em discussão sobre transparência e proteção de dados pessoais. Já Juliana Legentil, coordenadora-geral substituta do Programa de Gestão e Desempenho (PGD) e membro do Comitê Executivo do PGD, tratou da aplicação do programa no cotidiano, com foco em responsabilidade, organização e boas práticas.

Instrutivas, as palestras reforçaram que ética, respeito e integridade devem estar presentes nas relações e práticas da administração pública. “Todos esses conceitos estão intrinsecamente conectados. O diálogo é a ferramenta necessária para sanar dúvidas sobre condutas, conflitos ou situações de assédio no ambiente de trabalho. O respeito, por sua vez, deve ser aplicado às pessoas, aos dados e aos processos”, resumiu a Ouvidora da CAPES, Daniella Toscano.

Ao fazer um balanço da Semana de Integridade, o Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas, Pedro Augusto Antunes, um dos membros do Comitê Técnico de Integridade, disse que as contribuições recebidas ao longo da programação e sua relação com as próximas ações da instituição.

A Corregedoria, que também integra o Comitê Técnico de Integridade (CTI/CAPES), foi representada na edição de 2026 do IntegraCAPES por Eber Filipe, Corregedor Substituto.

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